来凤藤茶集团有限责任公司2025年招聘【29人】
2023年7月7日，公司注册资金10亿元。根据县委政府对来凤藤茶产业的战略规划布局的总体要求，结合公司发展需要现招聘29名工作人员(其中包含4名兼职，5名劳务派遣人员)，具体招聘公告如下：
一、招聘岗位
1、党企综合部：政务专员1人;
2、人力资源部：人力资源部部长1名，人力资源专员1名;
3、计划财务部：主管会计1名，会计1名，出纳1名;
4、技术生产部：种培主管1名，品控标准专员1名，技术操作员2人;
5、营销推广部：线下销售部长1人，专职销售经理4名(来凤县1名，恩施州内2名，湖北省内1名)。湖北省外兼职销售大区经理4人(备注：华东片区、华南片区、华西片区、华北片区);线上销售部长1名，助农主播1名，中控助播1名，线上销售客服1名。
6、品宣设计部：产品推广经理1名，产品设计专员1名;
7、研发检测部：研发主管1名;
8、法务合规部：法务专员1名;
9、供应链公司：包装厂经理1名，运输车驾驶员1名。
二、招聘条件及工作地点
(一)基本条件
1、拥护中国共产党领导，具有良好的个人品质和职业道德，无违法、违纪等行为记录;
2、具有良好的身体条件和心理素质，执行能力强，并能服从公司工作安排;
3、具有符合职位要求的工作能力，无不良嗜好，具备拟聘任职位所要求的其他资格条件;
4、需满足对应岗位匹配的任职条件，有年龄限制的年龄计算时间为2024年12月30日。
(二)工作地点
来凤县经济开发区藤茶集团6楼。
三、任职要求
(一)党企工作部
政务专员1名
1、知识背景：大学专科及以上学历，经济学、管理学类等相关专业，年龄：22岁至40岁。
2、工作经验：具有3年及以上工作经历，中共党员，具有2年及以上党龄其中1年及以上党建工作经验。
3、能力要求：具备较强的文字功底和写作能力，良好的组织、协调、沟通和执行能力。
4、优先条件：本科及以上学历优先;有国企或大型企业工作经验优先。
5、薪资待遇：年薪5万-7万，五险一金。
(二)人力资源部
人力资源部部长1名
1、知识背景：本科及以上学历，人力资源管理、经济管理、工商管理、市场营销类等相关专业。
2、工作经验：具有5年及以上人力资源管理岗工作经历。
3、能力要求：熟悉人力资源管理六大模块，具备根据公司战略发展需要制定并实施人力资源发展规划和人力资源管理制度的能力，具备较强的沟通协调、解决问题和分析问题的能力。熟练掌握运用企业人事管理、绩效考核管理、薪酬管理、培训管理等管理制度，针对行业建立有效的激励机制，提升团队整体效率，为公司决策提供依据。
4、优先条件：有人力资源管理师证书优先;研究生及以上学历优先;有国企或大型企业工作经验优先。
5、薪资待遇：固定薪酬(3000)+岗位绩效×KPI(基数5000)+考核奖励(团队考核)，年薪12万-20万元，五险一金。
人力资源专员1名
1、知识背景：本科及以上学历，人力资源管理、经济管理、工商管理、市场营销类等相关专业。
2、工作经验：具有2年及以上人力资源相关管理经验。
3、能力要求：熟练掌握企业人事管理、绩效考核管理、薪酬管理、培训管理等管理制度。善于处理行政事务，工作细致，有良好的团队协作精神。具有较强的执行能力和协调能力。
4、优先条件：有人力资源管理师证书优先;研究生及以上学历优先;名牌院校毕业优先;有国企或大型企业工作经验优先。
5、薪资待遇：年薪5万-7万，五险一金。
(三)计划财务部
主管会计1名
1、知识背景：财务、会计等相关专业本科及以上学历;有中级会计职称。
2、工作经验：有5年及以上财务会计工作经历，熟练掌握财务流程。
3、能力要求：熟悉国家相关财务、税务法规，具备良好的财务业务能力和管理能力，具备优秀的沟通协调能力;熟练使用财务软件，具备财务分析和经营业绩分析能力，能撰写财务分析报告，向领导层提供准确的财务数据和业务分析，帮助决策层制定战略。
4、优先条件：具备注册会计师资格证书、研究生及以上学历优先、有国企或大型企业工作经验优先。
5、薪资待遇：年薪9万-15万元，五险一金。
会计1名
1、知识背景：财务、会计等相关专业本科及以上学历;
2、工作经验：有2年及以上财务会计工作经历。
3、能力要求：熟悉国家相关财务、税务法规，具备良好的财务业务能力和管理能力，具备优秀的沟通协调能力;熟练使用财务软件，具备财务分析和经营业绩分析能力，能撰写财务分析报告，给领导层提供参考性意见。
4、优先条件：具有中级会计职称以上资格证书、研究生及以上学历、有国企或大型企业工作经验优先。
5、薪资待遇：年薪6万-8万元，五险一金。
出纳1名
1、知识背景：大专及以上学历，具有财务管理、会计等相关专业;
2、工作经验：有2年以上财务管理工作经验。
3、能力要求：熟悉出纳工作流程;
4、熟悉国家相关财务管理法规，具备良好的财务风险控制意识;熟练操作和掌握财务软件;具备良好的沟通能力、团队合作精神和抗压能力;有责任心和良好的职业操守，工作细致认真。
5、优先条件：具有财会类本科及以上学历、国企或上市公司工作经验者优先。
6、薪资待遇：年薪5万-7万元，五险一金。
(四)技术生产部
种培主管1名
1、知识背景：高中或者中专以上学历。
2、工作经验：有5年以上藤茶生产管理工作经历，熟悉来凤藤茶种植、基地管理、藤茶生产工艺流程;熟悉恩施州内及来凤县内藤茶基地情况。
3、能力要求：有较强责任心和团队合作意识，工作积极，认真负责;能吃苦耐劳，服从安排;能适应下乡、出差。
4、优先条件：大专及以上学历和党员优先。
5、薪资待遇：年薪6万-8万元，五险一金。
品控标准专员1名
1、知识背景：质量安全类、质检类、食品类、检验学类、农学类等相关专业大专及以上学历。
2、工作经验：2年以上茶叶类品控相关工作经验，熟悉质量管理体系和质量控制流程，能建立系统的品控流程和规范的产品质量标准。
3、能力要求：熟悉来凤藤茶或茶叶类的质量分级和分类、茶叶的采购、定价、运输、储存等。熟悉国家及行业标准，具备较强的质量控制意识和实际操作能力。熟练掌握食品工艺流程、GMP、食品安全法等相关知识。熟练掌握《国家标准管理办法》，具备ISO9001、企业标准、行业标准、国家标准相关领域的专业知识。具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效沟通和解决问题。
4、优先条件：本科及以上学历优先。
5、薪资待遇：年薪5万-7万元，五险一金。
技术操作员2名
1、知识背景：机械、自动化等相关专业，中专或高中以上学历;
2、工作经验：2年以上生产类企业技术操作经验。
3、能力要求：熟悉茶叶生产、加工、包装流程。熟练掌握设备(机械、电气、液压等)的功能原理，能及时发现并排出简单故障，协助机修对设备进行故障抢修和计划性检修。具备较强的安全管理意识，每天及时排查安全隐患和做好日常各项生产记录。
4、优先条件：具备来凤藤茶加工相关工作经历优先。
5、薪资待遇：年薪4万-6万元，五险一金。
(五)营销推广部
线下销售部长1名
1、知识背景：管理学、市场营销学、金融学等相关专业大专及以上学历。
2、工作经验：具有茶叶及同类产品销售管理相关工作5年及以上经历;有3年及以上销售团队管理经验。
3、能力要求：具备市场营销管理、市场开发方面的业务能力;熟悉现代企业管理营销模式，熟悉茶业市场发展现状，熟练运用各种激励措施;有丰富的市场营销策划经验，有较强的市场策划能力和运作能力，有较强责任心和团队管理能力，有较强的战略前瞻性思维，有较强的管理能力、判断能力、决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力，有优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力，有高度的工作热情和责任感，工作细致、严谨。
4、优先条件：本科及以上学历、名牌院校毕业优先;有国企或大型企业工作经验优先。
5、薪资待遇：固定薪酬(2000)+岗位绩效×KPI(基数4000)+团队奖励(团队业绩考核)，综合年薪最高可达40万元，五险一金。
线下销售经理4名(来凤县1名，恩施州内2名，湖北省内1名)
1、知识背景：专业不限，大专及以上学历。
2、工作经验：有2年及以上茶叶、快销品销售工作经历。
3、能力要求：能够迅速了解和掌握藤茶产品的产地、品种、制作工艺、口感、功效等知识;有较强的沟通能力和服务意识，能够热情、清晰地向顾客介绍茶叶特点，并且善于倾听顾客需求;有较强的市场开发能力和抗压能力，服从公司统一领导。
4、优先条件：有大型企业任职经历或突出的销售业绩和具备本地销售资源者优先。
5、月薪资待遇：固定薪酬(1800)+岗位绩效×KPI(基数2000)+个人奖励(个人业绩考核)，综合年薪最高可达25万元，五险一金。
大区销售经理(兼职)4名
湖北省外兼职销售大区经理4名(备注：华东片区、华南片区、华西片区、华北片区)。
1、知识背景：专业不限，高中或中专及以上学历。
2、工作经验：有销售工作经历。
3、能力要求：认可来凤藤茶区域公共品牌和地标产品。对茶叶类市场有一定了解，看好来凤藤茶的品质和功能和市场前景，能够迅速熟悉产品知识，打开渠道，促成交易。
4、优先条件：有本地销售渠道和资源，在茶叶类行业领域任现职或能开发优秀代理商，在茶叶类领域自主创业者优先。
5、薪资待遇：底价保供，销售分成。
线上销售部长1名
1、知识背景：市场营销学类、新闻传媒类、艺术设计类等相关专业大专及以上学历。
2、工作经验：具有茶叶、同类产品线上销售3年及以上经历;具备销售团队管理和线上营销经验，具有团队管理2年以上工作经历，具备较好的助农直播销售业绩(可佐证)和经验。
3、能力要求：能够独立带团队负责直播运营。精通抖音、淘宝、天猫、京东、小红书等平台运作模式，能分析线上销售行情，并调整销售方案，执行力强;能够独立策划室内、户外直播场景布置、编写直播素材文案、能够培训和管理直播团队、熟悉打包、发货、客户维护全流程管理。
4、优先条件：有本科及以上学历、名牌院校毕业、大型国企或大型企业工作经验优先。
5、薪资待遇：月固定薪酬(1800)+岗位绩效×KPI(基数4200)+团队奖励(线上总业绩考核)，综合年薪可达30万元，五险一金。
助农主播1名
1、知识背景：专业不限，高中或中专及以上学历。
2、工作经验：有1年及以上直播销售工作经历。
3、能力要求：能够迅速熟悉产品知识。能够在直播中介绍产品、与观众互动、回答问题;具备良好的口才、亲和力、专业知识，以及较高的情商和应变能力;具备较强服务意识，能够热情、清晰地向顾客介绍藤茶特点，并且善于倾听顾客需求;具备自媒体操作能力，服从公司统一领导，能够适应在非行政班时间、节假日时间工作。
4、优先条件：年龄20-30岁女士优先，上镜形象好、控场能力强，有基础粉丝流量优先。
5、月薪资待遇：固定薪酬(1800)+岗位绩效×KPI(基数2700)+个人奖励(个人业绩考核)，综合年薪最高可达25万元，五险一金。
中控助播1名
1、知识背景：专业不限，高中或中专及以上学历。
2、工作经验：有1年及以上主播销售工作经历。
3、能力要求：熟悉直播过程中平台的操作、设备调试的技术操作。熟练掌握直播平台的功能和操作技巧，确保直播的顺畅。
4、优先条件：有茶叶类的中控助播操作经验优先。
5、月薪资待遇：固定薪酬(1800)+岗位绩效×KPI(基数2000)+上线奖励(时长考核)，综合年薪最高可达15万元，五险一金。
线上销售客服1名
1、知识背景：销售类相关专业大专及以上学历。
2、工作经验：有1年及以上线上销售、客服工作经历。
3、能力要求：有良好的沟通能力、独立工作能力和团队协调能力;熟悉电脑，能熟练使用办公软件，熟悉电商产品销售工作流程，熟悉线上平台运营;服务意识强，耐心周到地为客户提供相关咨询，维护客户关系;吃苦耐劳，责任心强，保持良好的工作积极性。
4、优先条件：具备茶叶类客服经验。
5、薪资待遇：固定薪酬(1800)+岗位绩效×KPI(基数1500)+服务奖励(服务质量考核)，年薪6万-8万元，五险一金。
(六)品宣设计部
产品推广经理1名(限女性、22-32岁、身高165CM以上)：
1、知识背景：播音主持、传媒、新闻学、营销学、广告学艺术类等相关专业大专及以上学历。
2、工作经验：有2年及以上产品推广和展销工作经历。
3、能力要求：具备较强的文字编辑、演说能力，擅长文案策划、普通话标准;有较强责任心和团队合作意识，能适应出差，独立能力强，能吃苦耐劳，注重自身形象，保持良好的工作积极性、普通话二级甲等以上。
4、优先条件：获得辩论赛、主持人大赛荣誉、英语4级以上口语熟练、形象气质佳、有茶艺师证书优先。
5、薪资待遇：年薪9万-13万，五险一金。
产品设计专员1名
1、知识背景：设计学、广告学等专业大专及以上学历。
2、工作经验：有2年及以上产品设计工作经历。
3、能力要求：熟练使用PS、Adobe、CDR系列设计软件。具有茶叶类、快销品类产品设计成果和案例。熟练掌握视频剪辑软件如剪映、PR等，能够高效高质量地完成视频的整体包装和后期制作。熟练使用各种办公软件，且电脑操作娴熟具备敏锐的市场洞察力，能够准确把握市场趋势和消费者需求，为产品设计提供有力的市场依据。拥有独特的创新设计思维，能够跳出传统框架，提出新颖、独特的设计方案，引领产品设计的潮流。
4、优先条件：产品设计作品曾获得重大奖项优先、本科及以上学历优先。
5、薪资待遇：年薪6万-8万元，五险一金。
(七)研发检测部
研发主管1名
1、知识背景：医学、药学、生物学、检测检验学等专业本科及以上学历。
2、工作经验：有2年及以上产品研发或检测工作经历。
3、能力要求：具备扎实的专业基础，熟悉研发流程，能够独立完成研发任务。同时，还需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与其他团队成员有效协作。熟悉检测设备的维护、保养和计量管理。
4、优先条件：研究生及以上学历优先。
5、薪资待遇：年薪8万-10万元，五险一金。
(八)法务合规部
法务专员1名
1、知识背景：法律专业本科及以上学历;取得律师资格C证及以上。
2、工作经验：拥有2年及以上企业独立法务工作经验;
3、能力要求：熟悉相关法律法规及政策条例，具备法务纠纷处理及诉讼经验;良好的语言表达能力和书面写作能力，熟练使用办公软件;工作有条理性和计划性，原则性强，诚实踏实，处理事务沉稳、细致，具备优秀的沟通能力。
4、优先条件：法律专业研究生及以上学历优先、党员优先、有知名律师事务所工作经历优先。
5、薪资待遇：年薪8万-10万元，五险一金。
(九)供应链公司
包装厂经理1名
1、知识背景：物流、仓储、自动化等专业大专及以上学历。
2、工作经验：有3年及以上的食品生产及包装公司等车间工作经验。
3、能力要求：熟悉包装工作流程和设备操作、管理，能够独立完成包装生产管理与完成生产任务能力。具备较强的人员调配、物料控制、品质意识、成本意识，能够控制生产物料成本和人力成本费用。
4、优先条件：本科及以上学历优先、党员优先、大型企业工作经验优先。
5、薪资待遇：年薪7万-9万元，五险一金。
货车驾驶司机1名(男)
1、知识背景：中专或高中及以上学历。
2、工作经验：3年及以上货运车辆驾驶经验。
3、能力要求：持有B照及以上驾照，35岁以下，身体健康，具有吃苦耐劳的精神和安全意识。熟悉恩施州及来凤县道路网络，勤奋敬业，作风严谨，服务意识强，有良好的职业素养。
4、优先条件：退伍军人优先、党员优先。
5、薪资待遇：年薪5万-7万元，五险一金。
四、岗位职责
具体岗位职责在面试环节进行考察，并在劳动合同中进一步明确。
五、招聘方式及流程
1、网上报名。填写《报名表》，每人限报1个岗位。应聘者将报名表、个人简历、学历、学位证书、专业技术、职业资格证书、奖励证书等扫描件以word文件发送至409968714@qq.com。(邮件主题注明“姓名+联系电话+应聘岗位”)。报名时间2025年1月22日至2025年2月22日，联系电话：15587568800。
2、资格初审。公司根据招聘条件、岗位要求，依据应聘人员提供的信息进行资格审查。通过资格审查者进入下一环节。报名人员需对提交材料的真实性负责。对通过资格预审的应聘人员，将通过电话通知面试及相关事项。
3、组织面试。面试分为两轮。根据不同的岗位设置面试环节，部分岗位只需要第一轮面试。其余岗位两轮面试程序为：第一轮初选之后进行结构化面试;第二轮通过无领导小组讨论面试。面试主要考察应聘人员的现场表现、基本素养、逻辑思维、专业能力，考生携带有效身份证在规定时间内到达指定地点参加测试。综合两轮面试综合成绩作为录取重要依据。
4、考察体检。组织考察内容为思想政治表现、道德品质、学籍记录、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况，并对考察对象的报考资格条件逐一核实。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因应聘者放弃考察或考察不合格不予聘用的，出现岗位缺额的，可从报考同一岗位的人员中按应聘者考试总成绩从高分到低分依次递补，招聘单位也可以取消本次招聘计划。考察合格者，由用人单位通知体检时间和县级及以上综合医院进行，费用由应聘者自行承担。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。对体检结果有疑问的，应当自得到体检结果之日起3个工作日内向招聘单位书面提出复检申请，并在得到复检通知的一个星期内完成复检。复检医院为初检上级医院。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
5、公开公示。拟聘用人员名单将在本公司公示栏进行公示，公示期不少于5个工作日，接受应聘者和社会监督。对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续;对拟聘人员有异议的，根据调查核实的情况决定是否聘用。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。
6、办理聘用。公示期满后，对没有问题的或者所反映问题不影响聘用的拟聘人员，由招聘企业与其签订劳动合同(劳务派遣合同)。对招聘人员实行试用期制度，试用期满考核为不合格的，按程序予以解聘。
7、入职报到。报到时间以用人单位根据工作需要的通知为准，报到人员需保持电话24小时畅通，如电话关机、停机等原因造成未能及时通知招聘相关事项的，后果自行负责;拟聘用人员需提供无犯罪记录证明。对报考资格审查和考察工作贯穿招聘工作始终。在任何环节和阶段一经发现不符合报考、聘用等条件的均可取消面试或聘用资格;正式录用按照公司薪酬管理办法享受薪酬和相关福利待遇，录用后按相关规定缴纳五险，试用期满后缴纳公积金，技术生产部、运输车驾驶员因职数受限暂作为劳务派遣，待遇不变;提供岗位培训和职务晋升机会保障相关待遇。本《招聘公告》未尽事宜由招聘工作委员会负责解释。
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